东莞用工十年变化 从“你揾工”到“工揾你”

2月16日是元宵节后的首个周日，招聘人员张立（化名）原本以为当天自己的“生意”会好些，但没想到直到下午他一个人都没有招到。张立在东莞从事人力资源中介工作有十多年了，目前在东莞桑园工业区经营一家人力资源中介机构。在张立看来，十年来东莞的工资真的有很大的提升，但因赶不上物价上涨的速度，对找工者仍缺乏吸引力；而随着内地的逐渐发展，愿意过来东莞打工的人也在逐年减少。

揾工人数每年降 企业千元找一工

　　“人数下降非常明显，就我这个店来看，这几年来几乎是以每年30%的速度下降。”据张立介绍，2008年以前，他开在桑园的这家人力资源机构非常热闹，特别是春节后每天门前挤得是水泄不通，但2008年年底那场席卷全球的金融危机将这种热闹变成了历史，“从2009年开始来找工的人开始逐渐减少，2010年时每天还能招到百余人，2011年时每天能招到几十人，到2013年每天就只能招到十几二十人了，今年春节后每天则只能招到三五个人了。”

　　张立向记者举了一个例子，以前找工者看招工信息都看得非常仔细，眼睛直直地盯着招聘展板生怕落下什么有用的信息，而他们也只需坐在店里就行，找工者会自己上门报名；而现在的找工者，看招工信息都是双手叉在裤袋内，侧着身子斜着眼看，随时准备走的样子，他们将企业的招工简章送到找工者手中，找工者几乎是不屑一顾随手就卷成了一个小纸筒，如果再问多一句：“你想找什么样的企业。”找工者马上扭身就走了。

　　“我们那个时候出来找工作时，身上除了买车票的钱外可能就只剩下几十块钱，一天找不到工作还可以，第二天第三天还找不到就非常着急了，而现在的找工者身上少则千把元多则几千元，所以他们找工作并不着急。”张立告诉记者，现在的找工者多是85后和90后的，父母都还年轻，出门找工作也不再像以前那样是生计所迫，更多地成了一种选择。

来莞找工的逐年减少，企业的招人压力随之而至。张立告诉记者，去年下半年，有的企业给他们开出高价，送一个人进厂企业愿意支付1000元，这个价格在以往是从未有过的。

　　工资十年涨两倍 却比以前难存钱

　　对东莞市历年来的最低工资标准的调整，张立记得非常清楚，他告诉记者，2005年之前只有450元/月，2005年调整为574元/月，之后是每月690元、770元、920元、1100元，去年5月1日起调整为每月1310元。“十年工资上涨了两倍，但根本赶不上物价上涨的速度。”在张立看来，东莞的工资水平几乎没什么竞争力，甚至还赶不上有的内地城市，像富士康在武汉和郑州的工厂的员工综合月薪也能达到2000多元。

　　张立告诉记者，以每天加班两个小时，周六加班一天来算，东莞大多数企业的普工月综合工资都还达不到3000元，“而现在在外炒个菜随便都得几十元，对于一些年轻人来说这个钱根本不够用，我们刚来东莞时几百元一个月的时候一年都能攒下几千元，而现在他们3000元一个月，一年到头还攒不下钱。”

张立曾经接触过一对小年轻，找了一个月还没找到合适的工作。当张立问他们两人这个月花了多少钱时，这对小年轻告诉张立，差不多5000元。当张立对这一数字表示惊讶时，这对小年轻对张立说，他们每天都在外面吃饭，一般是两个菜一个汤，一天光吃饭都要100元以上，另外还要支付房租、电话费等。

　　企业缺人文关怀 员工难找归宿感

　　在张立看来，除了内地的发展和90后自身的原因外，很多企业没有建立自己的企业文化，也是员工不愿留下的一个重要因素，“缺乏人文关怀，在这里员工找不到认同感，找不到归宿感。”

“就拿辞工来说，根据劳动合同法，员工只要提前一个月打辞职申请，到时间企业都应该批准。”张立对记者说，但因为工人不好招，很多企业都不让员工辞工，手段就是不结算当月的工资。他给记者举了一个例子，东莞一家工资待遇还不错的电子厂，表面上不说不让员工辞工，但要求员工辞工必须填写企业的辞工书，而这个辞工书在各个部门的主管手上，当想辞工的员工找到部门主管时，主管则会表示工厂一个月就只给他两张辞工书，已经用完了只能等下批了。不得已，有的员工为了辞职只能舍弃当月的工资。而现在到张立这里的找工者除了看企业的工资和福利待遇外，还会加问一句“好不好辞工”。

“就连辞工这样起码的自由都不给员工，何谈人性化管理呢？”张立说道，在招工难的大环境下，如何加强对员工的人文关怀或许是当下一些企业最应该考虑的事情。

记者余晓玲     编辑： 梁瑞娴 责任编辑： 麦真喜

来源：羊城晚报